Sustainmobility

ESG-Rating legt seinen Schwerpunkt auf die Optimierung der CO₂-Emission.

Ab 2024 bis spätestens Januar 2028 sind nahezu alle Großkunden zur Nachhaltigkeitsberichterstattung verpflichtet.
ESG-Rating hat erhebliche Auswirkungen auf die Finanzkennzahlen eines Unternehmens.

Viele Unternehmen haben bislang noch keinen Ansatz bzgl. Einsparpotentiale im Scope 3. Dabei spielt das Pendeln der Arbeitnehmer/innen eine entscheidende Rolle bzgl. Emission.

Signifikante Verbesserung der CO2-Emission möglich: z.B. bei einem Unternehmen mit 4,5 Tsd. Mitarbeiter/innen und 10 % Teilnahmequote sind CO2-Einsparungen im Scope 3 von ca. 300 Tonnen/Jahr möglich.

Hinweis:
Neue CSRD-Richtlinien von April 2021 & Beschluss des EU-Rats im November 2022:


Verpflichtung Nachhaltigkeitsbericht für Unternehmen mit:
– Bilanzsumme > 20 Mio. €
– Nettoumsatzerlöse > 40 Mio. € oder
– Zahl der Beschäftigten > 250

Zielgruppe SustainMobility

SustainMobility betrifft NICHT die 10 % der Dienstwagenfahrer/innen, sondern die restlichen 90 % der Mitarbeiter/innen.

 

 

Vorteile für Ihr Unternehmen

1. Verbesserung ESG-Ranking

 

2. Employer Benefits

 

  • Mitarbeiter/in werden zu grünen Markenbotschaftern
  • Mitarbeiter/in sparen bis zu 50 % gegenüber Privatleasing
  • Maßnahme gegen Fachkräftemangel
  • Erhöht das Abnahmevolumen an Fahrzeugen und kann ggf. zu besseren Konditionen für das
    Unternehmen führen

 


SustainMobility als Maßnahme zur Steigerung der Arbeitgeber-Marke

 

3. Einsparungen & Einnahmen

 

Lösungsansatz SustainMobilty
= eMaaS (eMobility as a Service)*

Gehaltsumwandlung für Großkunden

Nachhaltigkeit

Signifikante Verbesserung
der CO2-Emissionen möglich.

Gehaltsumwandlungsmodell

Dank reduziertem geldwerten Vorteil
von 0,25 % bzw. 0,50 % für E-Fahrzeuge
jetzt deutlich attraktiver.


* eMaaS Gehaltsumwandlung ist als ein Komplettservice für Großkunden zu verstehen, d.h. Fullservice-Leasing inkl. zur Verfügungstellung aller notwendigen Unterlagen und Systeme für die Gehaltsumwandlung.
** Für das Fahrzeug liegen nur noch Verbrauchs- und Emissionswerte nach WLTP und nicht nach NEFZ vor. Angaben zu Verbrauch und CO₂-Emissionen bei Spannbreiten in Abhängigkeit von den gewählten Ausstattungen des Fahrzeugs.

So einfach funktioniert SustainMobility
für das Unternehmen

Schritt 1

Kooperationsvertag

Schritt 2

Onboarding

Schritt 3

Go-LIve Plattform

Schritt 4

Los geht's

Schritt 5

Freigabe individueller Bestellungen

Schritt 6

Unterlagen zur Abrechnung

Schritt 7

Reporting CO2-Ersparnis

Schritt 8

Unterstützung Abwicklung

So einfach funktioniert SustainMobility
für den/die Mitarbeiter/in

Schritt 1

Anmeldung Mitarbeiter/in

Schritt 2

Registrierung

Schritt 3

automatische Berechnung
Ersparnisse & vorab
Probegehaltsabrechung

Schritt 4

Auswahl E-Fahrzeug

Schritt 5

Online Bestellung

Schritt 6

Online Unterschrift

Schritt 7

Freigabe Arbeitgeber

Schritt 8

Auslieferung Fahrzeug

 Abwicklung über die Plattform

– rechtssicherer Gehaltsumwandlungs-Rechner für Mitarbeiter/innen*
– Online-Bestellung in 5 einfachen Schritten*
– nahtlose und automatisierte Online-Bestellung und 24/7-Kundensupport*

* über Dienstleister

Abwicklung über die
Gehaltsumwandlung

* eMaaS Gehaltsumwandlung ist als ein Komplettservice für Großkunden zu verstehen, d.h. Fullservice-Leasing inkl. zur Verfügungstellung aller notwendigen Unterlagen und Systeme für die Gehaltsumwandlung.
** Für das Fahrzeug liegen nur noch Verbrauchs- und Emissionswerte nach WLTP und nicht nach NEFZ vor. Angaben zu Verbrauch und CO₂-Emissionen bei Spannbreiten in Abhängigkeit von den gewählten Ausstattungen des Fahrzeugs.

Fiktives Rechenbeispiel

Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte: 20 km
Unterstellter Steuersatz: 42 %
Pauschalversteuerung: 0,25 % 
Laufzeit: 24 Monate / Laufleistung: 15.000 km

  SustainMobility
Bruttogehalts-
umwandlung
Privat-Leasing
Vereinbarter Bruttolohn:
Bruttolohnverzicht:
„neuer“ Bruttolohn:
5.600,00 €
- 508,00 €
= 5.092,00 €
5.600,00 €
- 0,00 €
= 5.600,00 €
Geldwerter Vorteil:
Abrechnung Kosten*:
Bruttoentgelt:
+ 238,00 €
- 120,00 €
= 5.210,00 €
+ 0,00 €
- 0,00 €
= 5.600,00 €
Zuzahlung (Leasingrate):
Verbleiben:

Mitarbeiter/innenanteil:
0,00 €
= 2.903,94 €

- 344,06 €
- 789,00 €
= 2.459,00 €

- 789,00 €

*inkl. Ladekosten

Vorteile für das Unternehmen

Verbesserung ESG* Ranking

Verbesserte CO2-Bilanz im Scope 3. Durch den Umstieg auf ein E-Fahrzeug reduzieren Unternehmen Ihren CO2-Fußabdruck im Bereich Pendeln der Mitarbeiter/innen.

Employer Benefits

Die schönste Nebenwirkung umweltfreundlicher Mobilität: Glückliche Mitarbeiter/innen. Mit SustainMobility hebt sich der Arbeitergeber von der Konkurrenz ab, bietet einen weiteren Benefit und stärkt das Employer Branding.

Einsparungen & Gewinn

Unternehmen sparen nicht nur Lohnnebenkosten, sondern generieren auch Einnahmen durch die Treibhausgasquote (THG).

Vorteile für den/die Mitarbeiter/in

Super einfache Bestellung

Der Bestellprozess ist einfach und komplett digital. Die Plattform zeigt nach Eingabe der Gehaltsdaten direkt die persönliche Netto-Rate.

All-in-one Rate

In der Rate ist alles inklusive, bis auf den Strom. Von der Versicherung bis hin zum Service- und Wartungspaket und der Lieferung.

Bis zu 50 % Ersparnis

Abhängig von den Gehaltsdaten können Mitarbeiter/innen bis zu 50 % gegenüber Privatleasing sparen.

Gehaltsumwandlungs-Modell:

Dank reduziertem geldwerten Vorteil von 0,25 % bzw. 0,50 % für E-Fahrzeuge jetzt deutlich attraktiver. 

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Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Michael Perner

Vertriebsleitung Großkunden und Behörden

Telefon: +49 711 13893 300
E-Mail: michael.perner@vgrd-gruppe.de

Dominik Keller

Verkaufsleitung Großkunden und Behörden

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